Job i Stoy
Mennesket og den unikke kundeoplevelse
Stoy har en naturlig interesse i og en tro på det enkelte menneskes potentiale. På det grundlag har Stoy skabt en stærk organisation med plads til det enkelte menneske og med tætte bånd mellem medarbejdere på tværs af teams.
Gennem vores tilgang til service og shopping oplevelsen stræber vi efter at levere unikke kundeoplevelser og opbygge stærke relationer til vores kunder. Hvor end man interagerer med Stoy er ambitionen at skabe en personlig oplevelse baseret på sublim kundeservice, høj faglighed og luksus.
- Lokationer
- Brands
- Kollegaer
Medarbejderudtalelser
-
"Selvom vi er en virksomhed med store ambitioner, så går vi op i personen ved siden af os både som kollega og menneske. Hvis der er brug for en hjælpende hånd, så får man det, og hjælpen kan komme fra alle sider - lige fra praktikanten til direktøren"
Jacob Rosenfeldt
Account Specialist & Financial Controller
-
"Stoy er kendetegnet ved et stærkt fællesskab og en kultur, hvor man får mulighed for at tage ansvar og udvikle sig. Har man lysten og ambitionerne, er der plads til at gå forrest og gøre en forskel”
Victor Kløve
Creative Production Manager & Photographer
Ledige stillinger
Ingen matchende job
Connect med os for at holde dig opdateret med nye job.
Ofte stillede spørgsmål
-
Der er ingen relevante ledige stillinger. Hvad gør jeg?
Hvis du gerne vil arbejde i Stoy, er du velkommen til at connecte og oplyse os om, hvorfor du gerne vil arbejde i Stoy og indenfor hvilket område. Du har også mulighed for at abonnere på stillinger, så du får en mail, når en set med dine øjne relevant stilling bliver opslået.
Alle opslåede stillinger vil fremgå af vores karriereside -
Hvornår modtager jeg svar på min ansøgning?
Du modtager svar på din henvendelse, når du connecter med os og så hører du først fra os igen, hvis der opstår et job, som matcher dine kvalifikationer.
Søger du et opslået job, hører du fra os, så snart vi har modtaget din ansøgning og vi holder dig orienteret om rekrutteringsprocessen. -
Hvordan foregår rekrutteringsprocessen?
Ved opslåede jobs gennemgår vi de indkomne ansøgninger og indkalder løbende til en kort, indledende samtale med de kandidater, som matcher kravet til det opslåede job. De kandidater, som vi ønsker at møde igen, indkaldes til en 2. samtale, hvori indgår adfærds- og personlighedstest afhængigt af hvilket job, der er tale om. Endelig tager vi referencer, inden vi er klar til at tilbyde jobbet til den rette kandidat.